ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fund flow, expense ratio, dan fund size terhadap kinerja reksa dana saham konvensional di Indonesia periode 2024–2025. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penarikan sampel dilakukan melalui teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 25 produk reksa dana saham dari total populasi 306 produk yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Data sekunder dikumpulkan menggunakan metode dokumentasi melalui publikasi laporan statistik OJK, Bareksa, dan Pasardana. Kinerja reksa dana saham diukur menggunakan metode Sharpe Ratio. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fund flow berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja reksa dana saham. Sebaliknya, expense ratio dan fund size tidak berpengaruh terhadap kinerja reksa dana saham. Secara simultan, fund flow, expense ratio, dan fund size tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja reksa dana saham.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Guru PNS pada SMA Negeri Terpadu Unggulan | Tana Tidung Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 30 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan uji t didukung dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin, Motivaasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru PNS Pada SMA Negeri Terpadu Unggulan 1 Tana Tidung, semakin tinggi Tingkat kedisiplin guru dalam mematuhi peraturan sekolah, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan, semakin baik Motivasi yang diberikan maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan, Lingkungan Kerja yang aman, nyaman, kondusif serta didukung fasilitas yang memadai mampu meningkatkan Kinerja guru PNS Pada SMA Negeri Terpadu Unggulan 1 Tana Tidung .
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD SAMSAT KOTA TARAKAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai UPTD Samsat Kota Tarakan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Samsat Kota Tarakan yang berjumlah 69 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, budaya organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta tidak mampu memoderasi hubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Badan Pengelola Perbatasan Daerah (BPPD) Provinsi Kalimantan Utara. Studi ini mengaplikasikan quantitative approach lewat teknik survey melalui distribusi questionnaire bagi segenap pegawai yang mencapai kuantitas 93 individu memakai mekanisme census. Informasi yang dihimpun dievaluasi memanfaatkan teknik Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) via dukungan software SmartPLS edisi 4.0. Konklusi riset memaparkan bahwa motivasi kerja berkontribusi nyata pada kinerja pegawai. lingkungan kerja tak memiliki imbas berarti secara langsung bagi kinerja pegawai. motivasi kerja serta lingkungan kerja tervalidasi berdampak esensial pada kepuasan kerja, sementara itu kepuasan kerja memiliki andil substansial bagi kinerja pegawai. Di samping itu, kepuasan kerja terkonfirmasi menjalankan fungsi partial mediation atas interaksi di lingkup motivasi kerja dan kinerja pegawai, juga menjalankan full mediation atas korelasi di lingkup lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Hasil riset tersebut mengindikasikan bahwa eskalasi kinerja pegawai di dalam instansi tidak cuma ditentukan oleh aspek motivasi dan lingkungan kerja secara langsung, namun pula lewat penguatan kepuasan kerja pegawai.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kemampuan berwirausaha sebagai moderator dalam hubungan pengetahuan keuangan dan akses permodalan terhadap kinerja keuangan UMKM di Kota Tarakan. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling yang diperoleh sebanyak 95 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan aplikasi WrapPLS versi 8.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan keuangan dan akses permodalan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan, kemampuan berwirausaha tidak memoderasi interaksi pengaruh pengetahuan keuangan terhadap kinerja keuangan, kemampuan berwirausaha tidak memoderasi interaksi pengaruh akses permodalan terhadap kinerja keuangan. Implikasi teoritis penelitian ini mendukung financial behavior theory dalam menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Disiplin, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Tarakan. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data menggunakan instrumen pernyataan kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, dan uji t dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil yang didapatkan membuktikan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja, variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•
Tesis ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dan cara mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel yang di gunakan adalah teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai badan pendapatan daerah provinsi Kalimantan utara sebanyak 57 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Lingkungan kerja dan kompensasi merupakan dua faktor penting yang berperan dalam menentukan kinerja karyawan. Kedua faktor ini tidak hanya berpengaruh secara langsung, tetapi juga dapat memengaruhi kinerja melalui variabel lain, seperti kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel yang di gunakan adalah teknik purposive sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PDAM Kota Tarakan sebanyak 120 responden. Dianalisis menggunakan Partial Least Square dengan bantuan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pengawasan, dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahtra Indah Jaya Kabupaten Bulungan. Jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei dan untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 68 karyawan, metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh sebanyak 68 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa nilai t hitung > t tabel yaitu (3,014 > 1,997) dan nilai signifikan t ( 0,003 0,05) artinya kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung > t tabel (2,995 > 1,997) dan nilai signifikan t (0,024 0,05) artinya pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung > t tabel (2,913 > 1,997) dan nilai signifikan t (0,001 0,05) artinya keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja tenaga honorer kantor desa Bandan Bikis, Kecamatan Sesayap Hilir, Kabupaten Tana Tidung. Jenis atau metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan isntrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner serta pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert dengan nilai dari 1 sampai 5. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 tenaga honorer. Adapun metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode analisis regresi linear ganda dan uji t didukung dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0 Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan variabel Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Segah Kabupaten Berau. Penelitian yang digunakan adalah penelitiam kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (Kuesioner dan Wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan non probability sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diolah 52 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan SPSS. Hasil yang didapatkan membuktikan bahwa nilai thitung > ttabel (2.615 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 ( 0,012 0,05) artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung > ttabel (2,961 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,005 0,05) artinya disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai thitung > ttabel (3.008 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,004 0,05) artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitan ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasi, sampel pada penelitian ini adalah pegawai organik Bank Indonesia di wilayah Kalimantan dengan jumlah sampel ialah 110 responden. Metode penelitian menggunakan pengumpulan data pimer bersumber dari penyebaran kuesioner pada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini SEM PLS dengan Aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mendukung teori motivasi maslow dalam menjelaskan faktor – faktor kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah Kalimantan, yang mana hal tersebut menunjukkan bahwa budaya kerja sanagat mempengaruhi kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Implikasi praktis dalam penelitian ini memberikan kontribus praktek manajemen yangdapat digunakan dalam membangun perilaku budaya kerja dan remunerasi pada Bank Indonesia.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Daerah Kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Daerah Kota Tarakan yang berstatus sebagai Karyawan Kontrak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode purposive sampling dengan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala Likert 1 sampai 5 dengan penyebaran sebanyak 45 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji t yang didukung oleh program SPSS. Hasil penelitian membuktikan disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan penyebaran kuesioner atau angket karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Metode penarikan sampel yang dipakai yakni non probability sampling secara teknik penetapan sampel memakai sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Metode analisis data yang digunakan yakni analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau Provinsi Kalimantan Utara
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan berhumlah 137 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 15. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel kompetensi, komunikasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai sekretariat daerah kota Tarakan yang berstatus sebagai PNS. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode purposive sampling dengan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Pengukuran dalam kuisioner ini menggunakan skala Likert 1 sampai 5 dengan penyebaran sebanyak 74 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji T yang didukung oleh program SPSS. Hasil penelitian membuktikan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BULUNGAN HIJAU PERKASA KAB. NUNUKAN ABSTRAK Linda Petriani Puspita Sari Widyastuti Cahyaningrum, S.E., M.SM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Bulungan Hijau Perkasa. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan penyebaran kuesioner atau angket pada karyawan PT. Bulungan Hijau Perkasa. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Metode penarikan sampel yang dipakai yakni non probability sampling secara teknik penetapan sampel memakai sampling jenu, sampel dalam penelitian ini berjumlah 182 orang karyawan PT. Bulungan Hijau Perkasa. Metode analisis data yang digunakan yakni analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bulungan Hijau Perkasa, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bulungan Hijau Perkasa, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bulungan Hijau Perkasa.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pengalaman kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur. Penelitian ini, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik pengambilan sampel jenuh dimana setiap anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur menjadi responden. Sampel dalam penelitian ini yaitu anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur yang ada di sebatik timur dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur yang artinya bahwa tinggi atau rendahnya pendidikan seseorang anggota kepolisian tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur dan kinerjanya tetap sama, karena pada instansi tersebut sudah memiliki tugas pokok dan fungsi yang sudah jelas contohnya, mengayomi masyarakat, melindungi masyarakat, menciptakan kondusif keamanan yang damai dan mengedepankan hak asasi manusia. Variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur yang artinya bahwa rendah atau tingginya pengalaman kerja seorang anggota kepolisian tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota kepolisian dan kinerjanya tetap sama, karena pada instansi tersebut sudah memiliki tugas pokok dan fungsi yang jelas, contohnya berkesinambungan, konsisten dan transparan dalam memelihara kamtibmas (keamanan dan keteriban masyarakat). Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian pada kantor Polsek Sebatik Timur yang artinya bahwa semakin diterapkan nilai-nilai budaya pada instansi kepolisian tersebut maka semakin tinggi kinerja anggota kepolisian karena budaya organisasi sangat penting dilakukan dalam organisasi guna untuk meningkatkan kualitas personil dan instansi tersebut.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kela II A Tarakan yang berhumlah 78 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Tarakan. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan terkonsentrasi, dewan komisaris independen dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019. Data yang digunakan adalah laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2015-2019. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 38 perusahaan, sehingga diperoleh data sebanyak 190 observasi (38 perusahaan x 5 tahun). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan terkonsentrasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dewan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.
