Abstrak
Lingkungan kerja dan kompensasi merupakan dua faktor penting yang berperan dalam menentukan kinerja karyawan. Kedua faktor ini tidak hanya berpengaruh secara langsung, tetapi juga dapat memengaruhi kinerja melalui variabel lain, seperti kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel yang di gunakan adalah teknik purposive sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PDAM Kota Tarakan sebanyak 120 responden. Dianalisis menggunakan Partial Least Square dengan bantuan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.