Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah dan Perdagangan Kota Tarakan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan metode survey yaitu teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 pegawai dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang artinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja