Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan berhumlah 137 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 15. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel kompetensi, komunikasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan Universitas Borneo Tarakan.