Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Kompetensi, Disiplin, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Kesehatan Kota Tarakan. Pengambilan sampel menggunakan tekniknonprobability sampling dengan sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data menggunakan instrumen pernyataan kuesioner (angket). Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, dan uji t dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja, variabel disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja, dan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja