Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan Teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kota Tarakan yang berjumlah 110 responden. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 5 sampai 1. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t didukung dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.