ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja guru Yayasan Kristen Tunas Kasih Provinsi Kalimantan Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan penyebaran kuesioner atau angket. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala Likert 1 sampai 5. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik penetapan sampel memakai sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 54 guru Yayasan Kristen Tunas Kasih. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan uji t. Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Artinya, seiring lingkungan kerja membaik, maka kinerja guru juga akan meningkat. Sementara itu, kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Ini berarti bahwa kinerja guru tetap meningkat tanpa adanya pengaruh dari besaran kompensasi finansial yang diberikan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi pada PT. Krist Inti Perkasa Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Data dikumpulkan melalui teknik pengamatan, yang mencakup penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu dengan memilih seluruh anggota populasi sebagai sampel dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan pada bagian produksi PT. Krist Inti Perkasa Kota Tarakan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda serta uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Krist Inti Perkasa Kota Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Finanasial dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Honorer Rumah Sakit Pratama Sebatik Kabupaten Nunukan Provinsi Klimantan Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode wawancara. Populasi penelitian ini adalah karyawan Honorer Rumah Sakit Pratama Sebatik yang berjumlah 102 karyawan dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pernyataan dari indikator variabel. Teknik analisis regresi linear berganda yang ada diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial nilai t hitung variabel Lingkungan Kerja 2,498 > t tabel 1,983 dan nilai signifikansi 0,014 0,05. Nilai t hitung pada variebel Kompensasi Finansial (X2) adalah 2,364 > t tabel 1,983 dan nilai signifikansi 0,020 0,05. Nilai t hitung pada variabel Komitmen (X3) adalah 9,275 > lebih besar t tabel 1,983 dan nilai signifikan 0,01 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan Teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Malinau yang berjumlah 48 responden. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 5 sampai 1. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
KOMPENSASI FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KAMPUNG BUGIS KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan yang berjumlah 173 responden dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pertanyaan dari indikator variabel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang di olah menggunakan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat kompensasi finansial yang diberikan terhadap karyawan maka akan dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja diperusahaan sedangkan variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan artinya tinggi rendahnya stres kerja, kepuasan kerja karyawan tetap baik. Hal ini tidak memberikan dampak buruk terhadap kepuasan kerja karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Para karyawan beranggapan bahwa stres kerja yang terjadi dalam pelaksanaan pekerjaan tidak mengurangi rasa puas dalam mengemban tugasnya. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan penyebaran kuesioner atau angket karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Metode penarikan sampel yang dipakai yakni non probability sampling secara teknik penetapan sampel memakai sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Metode analisis data yang digunakan yakni analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau Provinsi Kalimantan Utara
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•
Kinerja pegawai Pemerintah di berbagai daerah menjadi sorotan publik karena tidak maksimal pencapaiannya. Oleh karena itu, perlu diteliti penyebabnya, di antaranya yaitu variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi finansial yang mereka peroleh. Penulis telah melakukan pengujian terhadap variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung. Responden penelitian ini sebanyak 110 orang yang diperoleh melalui penyebaran kueosiner secara online, alat bantu untuk pengujian menggunakan Smart Pls. 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi finansial, (3) Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Keseimbangan kehidupan kerja dimoderasi oleh kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh motivasi intrinsik (X1) terhadap kinerja karyawan borongan (Y) dan pengaruh kompensasi finansial langsung (X2) terhadap kinerja karyawan borongan (Y) di PT.MMA Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner atau angket kepada karyawan borongan PT.MMA Tarakan. populasi dalam penelitian ini adalah 595 karyawan borongan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Dalam penelitian ini menggunakan rumus Hair yaitu dengan menggunakan ukuran sampel minimum adalah 5-10 observasi untuk setiap parameter yang di estimasi, dalam penelitian ini jumlah indikator sebanyak 25 butir dikali 5, jadi berdasarkan rumus tersebut jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 125 karyawan borongan PT.MMA Tarakan. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala Likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi intrinsik (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan borongan (Y) PT.MMA Tarakan. Dan kompensasi finansial langsung (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan borongan (Y) PT.MMA Tarakan.
