Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Finanasial dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Honorer Rumah Sakit Pratama Sebatik Kabupaten Nunukan Provinsi Klimantan Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode wawancara. Populasi penelitian ini adalah karyawan Honorer Rumah Sakit Pratama Sebatik yang berjumlah 102 karyawan dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pernyataan dari indikator variabel. Teknik analisis regresi linear berganda yang ada diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial nilai t hitung variabel Lingkungan Kerja 2,498 > t tabel 1,983 dan nilai signifikansi 0,014 0,05. Nilai t hitung pada variebel Kompensasi Finansial (X2) adalah 2,364 > t tabel 1,983 dan nilai signifikansi 0,020 0,05. Nilai t hitung pada variabel Komitmen (X3) adalah 9,275 > lebih besar t tabel 1,983 dan nilai signifikan 0,01 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.