Abstrak
KOMPENSASI FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KAMPUNG BUGIS KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan yang berjumlah 173 responden dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pertanyaan dari indikator variabel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang di olah menggunakan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat kompensasi finansial yang diberikan terhadap karyawan maka akan dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja diperusahaan sedangkan variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan artinya tinggi rendahnya stres kerja, kepuasan kerja karyawan tetap baik. Hal ini tidak memberikan dampak buruk terhadap kepuasan kerja karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Para karyawan beranggapan bahwa stres kerja yang terjadi dalam pelaksanaan pekerjaan tidak mengurangi rasa puas dalam mengemban tugasnya. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.