Abstrak
Kinerja pegawai Pemerintah di berbagai daerah menjadi sorotan publik karena tidak maksimal pencapaiannya. Oleh karena itu, perlu diteliti penyebabnya, di antaranya yaitu variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi finansial yang mereka peroleh. Penulis telah melakukan pengujian terhadap variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung. Responden penelitian ini sebanyak 110 orang yang diperoleh melalui penyebaran kueosiner secara online, alat bantu untuk pengujian menggunakan Smart Pls. 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi finansial, (3) Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Keseimbangan kehidupan kerja dimoderasi oleh kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.