ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Non-Diskriminasi Gender dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tana Tidung. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya penerapan prinsip non-diskriminasi gender dan pengembangan karir dalam mendukung peningkatan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 104 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, dengan 80 kuesioner yang dapat digunakan dalam proses pengolahan dan analisis data. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Non-Diskriminasi Gender tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, Non-Diskriminasi Gender dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa pengembangan karir menjadi salah satu aspek yang berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai, sedangkan penerapan prinsip non-diskriminasi gender belum menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan tetap pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (kuesioner dan wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan nonprobabilitas sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purpose sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 karyawan pada bagian karyawan tetap PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan . Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model analisis regresi berganda dan uji t ( parsial ) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
KOMPENSASI FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KAMPUNG BUGIS KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan yang berjumlah 173 responden dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pertanyaan dari indikator variabel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang di olah menggunakan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat kompensasi finansial yang diberikan terhadap karyawan maka akan dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja diperusahaan sedangkan variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan artinya tinggi rendahnya stres kerja, kepuasan kerja karyawan tetap baik. Hal ini tidak memberikan dampak buruk terhadap kepuasan kerja karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Para karyawan beranggapan bahwa stres kerja yang terjadi dalam pelaksanaan pekerjaan tidak mengurangi rasa puas dalam mengemban tugasnya. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa adanya pengaruh dari kesetaraan gender terhadap pengembanga karir karyawan dan juga kepuasan kerja karyawan yang dimana objek dari penelitian ini adalah para dosen perempuan yang bekerja di Universitas Borneo Tarakan. Adapun variabel independent dari penelitian ini adalah Kesetaraan Gender. Sedangkan variabel dependen dari peneltiain ini adalah Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja karyawan. Teknik pemilihan sampel menggunakan titik jenuh atau keseluruhan dari sampel yang ada sehingga diperoleh 100 responden yang merupakan dosen perempuan yang aktif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kesetaraan gender berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan, dan juga Kesetaraan gender berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV Cabang Tarakan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Tarakan dengan jumlah sebanyak 74 responden. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan alat uji program SPSS versi 28.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
