Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan tetap pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (kuesioner dan wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan nonprobabilitas sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purpose sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 karyawan pada bagian karyawan tetap PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan . Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model analisis regresi berganda dan uji t ( parsial ) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.