PENGARUH KESETARAAN GENDER TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN AKAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Dosen Perempuan di Universitas Borneo Tarakan)
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa adanya pengaruh dari kesetaraan gender terhadap pengembanga karir karyawan dan juga kepuasan kerja karyawan yang dimana objek dari penelitian ini adalah para dosen perempuan yang bekerja di Universitas Borneo Tarakan. Adapun variabel independent dari penelitian ini adalah Kesetaraan Gender. Sedangkan variabel dependen dari peneltiain ini adalah Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja karyawan. Teknik pemilihan sampel menggunakan titik jenuh atau keseluruhan dari sampel yang ada sehingga diperoleh 100 responden yang merupakan dosen perempuan yang aktif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kesetaraan gender berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan, dan juga Kesetaraan gender berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.