PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG TARAKAN
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV Cabang Tarakan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Tarakan dengan jumlah sebanyak 74 responden. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan alat uji program SPSS versi 28.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.