ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai, serta memahami peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan antara budaya organisasi/lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Data dikumpulkan dari 360 responden di berbagai bagian/unit kerja, dan analisis dilakukan menggunakan metode bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, terdapat efek mediasi yang signifikan dari motivasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Implikasi teoritis dan praktis dari temuan ini dibahas, bersama dengan saran untuk penelitian lanjutan dan praktik manajerial. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi organisasi dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dan merancang strategi untuk meningkatkannya.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan penyebaran kuesioner atau angket karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Metode penarikan sampel yang dipakai yakni non probability sampling secara teknik penetapan sampel memakai sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau. Metode analisis data yang digunakan yakni analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baradinamika Mudasukses Malinau Provinsi Kalimantan Utara
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai kantor SKPT Sebatik di wilayah perbatasan Kab.Nunukan. Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan mengguanakan metode survey. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor SKPT Sebatik di wilayah perbatasan Kab.Nunukan . Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 pegawai responden dengan sampling jenuh seluruh anggota pegawai dipilih menjadi sampel dalam penelitian ini. Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis menggunakan model linier regresi berganda dengan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa pengetahuan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kemampuan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor SKPT Sebatik. Kata Kunci : Kemampuan, Pengetahuan, Pengalaman kerja, Kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jam kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid 19 (Studi pada PT. pelabuhan indonesia (Persero) Cabang Kota Tarakan). Pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Kota Tarakan yang berjumlah 77 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16. Adapun hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
ABSTRAK PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA BERPERAN GANDA PADA PT. IDEC ABADI WOOD INDUSTRIES KOTA TARAKAN SRI INDAH PERTIWI BUDI HASYIM, S.E., M.Sc. Peningkatan partisipasi wanita dalam angkatan kerja telah menjadi fenomena yang menarik, termasuk negara-negara maju dan berkembang. Masuknya wanita ke dunia kerja akan menimbulkan konsekuensi bagi masyarakat, khususnya dalam kehidupan keluarga dan individu yang berkaitan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita berperan ganda pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan wanita PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan yang telah dan pernah menikah dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan progam SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel work-family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita berperan ganda pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Adapun guna meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat membentuk peraturan yang berfokus pada hak-hak karyawan wanita terkhusus pada masalah beban kerja dan waktu kerja. Program yang dapat dipikirkan yaitu perusahaan dapat meminimalkan sedini mungkin konflik yang ada dengan memberikan layanan konseling melalui orang-orang professional. Dengan ini dapat membantu mendeteksi dengan cepat konflik dan stres pada pekerjaan yang dialami karyawan guna mencegah terjadinya hal-hal yang dapat merugikan perusahaan. Kata Kunci : Work-Family Conflict, Stres Kerja, Kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disipin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tarakan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tarakan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan seluruh populasi yang ada sebagai sampel. Metode analisis data yang dipakai adalah regresi linier berganda. Teknik ini dipakai untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja juga tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•
Mesin pencacah memiliki berbagai macam komponen, salah satu komponen utama yang mempengaruhi kinerja mesin pencacah adalah mata pisau. Adapun yang mendasari dilakukannya modifikasi mata pisau mesin pencacah limbah pertanian yaitu, mata pisau yang digunakan pada sebelumnya memiliki kinerja yang kurang optimal sehingga dapat menyebabkan kualitas pemotongan bahan belum optimal dan seragam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja mesin pencacah limbah pertanian setelah digunakan mata pisau yang dimodifikasi. Penelitian dilaksanakan mulai dari bulan November hingga Maret 2021. Bertempat di Laboratorium Mekanisasi, Fakultas Pertanian, Universitas Borneo Tarakan. Penelitian ini terdiri beberapa tahapan yaitu identifikasi masalah, modifikasi mata pisau, uji kinerja dan analisis data. Parameter penelitian yang digunakan adalah menghitung kapasitas efektif alat (kg/jam), kecepatan linear (m/s), rendemen (%), suhu mesin penggerak (t), dan kecepatan electromotor (RPM). Dari hasil analisis data berdasarkan parameter yang digunakan diperoleh nilai kapasitas efektif alat 9,14 kg/jam, kecepatan linear 5,28 m/s, rendemen 91,4%, rata-rata suhu 68,3 °C dan rata-rata kecepatan electromotor 234,9 rpm pada mata pisau standar. Kinerja tebaik mesin pencacah limbah pertanian yaitu pada saat menggunakan mata pisau hasil modifikasi dengan sudut kemiringan mata pisau 10° dengan nilai kapasitas efektif alat 16,35 kg/jam, kecepatan linear 6,20 m/s, rendemen 96,5%, rata-rata suhu55,5 °C dan rata-rata kecepatan electromotor 275,4 rpm.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Paguntaka Cahaya Nusantara (PLNT) Kota Tarakan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling purposive. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan mitra PT. Paguntaka cahaya nusantara (PLNT) Kota Tarakan yang berjumlah 51 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Puskesmas Kecamatan Tana Lia Kabupaten Tana Tidung). Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap puskesmas Kecamatan Tana Lia Kabupaten Tana Tidung yang berjumlah 54 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN CORE JOINTER PT. IDEC ABADI WOOD INDUSTRIES TARAKAN) Sapitri Handayani Kaujan, S.E., M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan core jointer PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan) Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi pada penelitian ini berjumlah 86 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan pada Bidang Core Jointer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan seluruh populasi yang ada sebagai sampel. Metode analisis data yang dipakai adalah regresi linier berganda. Teknik ini dipakai untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja dan komnikasi justru memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan bagian core jointer . PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kota Tarakan” (Studi Kasus Pada Bidang Pemadam Kebakaran). Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrument pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Pemadam Kebakaran di Kota Tarakan yang berjumlah 66 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan variabel kesejahteraan tidak berpengaruh terhadap kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2020•
ABSTRAK PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) TARAKAN Yuniar Wahyu Astika Widyastuti Cahyaningrum, S.E., M.SM Erick Karunia,S.E.,M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Tarakan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrument pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 66 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja pada Satuan Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kota Tarakan (Study Kasus Pada Bidang Pemadam Kebakaran). Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh pegawai pada Bidang Pemadam Kebakaran Kota Tarakan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan seluruh populasi yang ada sebagai sampel. Metode analisis data yang dipakai adalah regresi linier berganda. Teknik ini dipakai untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja sedangkan disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja justru memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai pemadam Kebakaran Kota Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2020•
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Badan Amil Zakat Nasional kota Tarakan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, untuk memperoleh data primer yaitu dengan cara menyebar kuesioner kepada nelayan di Desa Tanah Kuning. Pengambilan sampel sebanyak 50 responden dengan menggunakan rumus linear time function dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor Badan Amil Zakat Nasional kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan menggunakan metode sampling insidental. Hasil pengujian statistik Perilaku Individu terhadap Kinerja menunjukkan bahwa nilai thitung (1.845) > ttabel (1.6753) dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa Perilaku Individu berpengaruh terhadap kinerja. Dengan demikian dapat di simpulkan bahwa hipotesis 1 diterima. Hasil pengujian statistik Budaya Organisasi terhadap Kinerja pada tabel menunjukkan bahwa thitung (1.877) > ttabel (1.6753) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Dengan demikian dapat di simpulkan bahwa hipotesis 2 diterima.
