Pengaruh Work-Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Berperan Ganda Pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan
ABSTRAK PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA BERPERAN GANDA PADA PT. IDEC ABADI WOOD INDUSTRIES KOTA TARAKAN SRI INDAH PERTIWI BUDI HASYIM, S.E., M.Sc. Peningkatan partisipasi wanita dalam angkatan kerja telah menjadi fenomena yang menarik, termasuk negara-negara maju dan berkembang. Masuknya wanita ke dunia kerja akan menimbulkan konsekuensi bagi masyarakat, khususnya dalam kehidupan keluarga dan individu yang berkaitan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita berperan ganda pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan wanita PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan yang telah dan pernah menikah dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan progam SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel work-family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita berperan ganda pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Adapun guna meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat membentuk peraturan yang berfokus pada hak-hak karyawan wanita terkhusus pada masalah beban kerja dan waktu kerja. Program yang dapat dipikirkan yaitu perusahaan dapat meminimalkan sedini mungkin konflik yang ada dengan memberikan layanan konseling melalui orang-orang professional. Dengan ini dapat membantu mendeteksi dengan cepat konflik dan stres pada pekerjaan yang dialami karyawan guna mencegah terjadinya hal-hal yang dapat merugikan perusahaan. Kata Kunci : Work-Family Conflict, Stres Kerja, Kinerja.