PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL KOTA TARAKAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Badan Amil Zakat Nasional kota Tarakan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, untuk memperoleh data primer yaitu dengan cara menyebar kuesioner kepada nelayan di Desa Tanah Kuning. Pengambilan sampel sebanyak 50 responden dengan menggunakan rumus linear time function dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor Badan Amil Zakat Nasional kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan menggunakan metode sampling insidental. Hasil pengujian statistik Perilaku Individu terhadap Kinerja menunjukkan bahwa nilai thitung (1.845) > ttabel (1.6753) dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa Perilaku Individu berpengaruh terhadap kinerja. Dengan demikian dapat di simpulkan bahwa hipotesis 1 diterima. Hasil pengujian statistik Budaya Organisasi terhadap Kinerja pada tabel menunjukkan bahwa thitung (1.877) > ttabel (1.6753) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Dengan demikian dapat di simpulkan bahwa hipotesis 2 diterima.