Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai, serta memahami peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan antara budaya organisasi/lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Data dikumpulkan dari 360 responden di berbagai bagian/unit kerja, dan analisis dilakukan menggunakan metode bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, terdapat efek mediasi yang signifikan dari motivasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Implikasi teoritis dan praktis dari temuan ini dibahas, bersama dengan saran untuk penelitian lanjutan dan praktik manajerial. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi organisasi dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dan merancang strategi untuk meningkatkannya.