Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD Dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara. Rancangan yang digunakan dalam pienielitian ini adalah dengan mienggunakan mietodie pienielitian kuantitatif yaitu diengan piendiekatan surviei. Ukuran sampiel yang diambil menggunakan rumus hair, yaitu dengan jumlah indikator sebanyak 22 item dikali 10. Sehingga, melalui perhitungan berdasarkan rumus tersebut, diperoleh jumlah sampel dari penelitian Ini adalah sebanyak 220. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program komputer SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di RSUD Dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara; 2) Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di RSUD Dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara; 3) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di RSUD Dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara; 4) Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di RSUD Dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara.