ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Krist Inti Perkasa Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan pada bagian produksi. Jumlah populasi dalam penelitian sebesar 65 responden dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Krist Inti Perkasa Kota Tarakan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Krist Inti Perkasa Kota Tarakan, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Krist Inti Perkasa Kota Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tarakan Fisherindo Sipatuo (PT. TFS) Kota Tarakan, sebuah perusahaan manufaktur pengolahan ikan bandeng tanpa duri dan bandeng beku yang berorientasi ekspor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan melalui indikator kehadiran tepat waktu sebagai aspek paling dominan. Variabel beban kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti beban kerja yang dirasakan tidak terlalu memengaruhi produktivitas. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana indikator komitmen terhadap tujuan perusahaan menjadi faktor paling menonjol. Dengan demikian, peningkatan disiplin dan motivasi kerja menjadi kunci utama dalam mendukung kinerja karyawan PT. Tarakan Fisherindo Sipatuo (PT.TFS) Kota Tarakan secara optimal.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi dalam memediasi hubungann budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan model analisis SEMPLS. Metode pengambilan sampel yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada 5(liima) UPT Bapenda Provinsi Kalimantan Utara. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program komputer SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi. Motivasi berpengaruih positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang dimediasi oleh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi berpengaruh positif terhadap organisasi. Impikasi praktis bagi pengelola organisasi untuk memprioritaskan pembentukan budaya organissi yang mendukung dan program peningkatan motivasi kerja juga membuka peluang untuk eksplorasi guna meningkatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai hubungan kausal antar variabel.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner (angket). Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Non Probability Sampling berjenis sampel jenuh. Sampel yang diperoleh berjumlah 46 responden karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Tarakan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Bonanza Pratama Abadi Kota Kota Tarakan. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengukuran variabel penelitian menggunakan skala Likert untuk setiap pernyataan dari indikator variabel. Teknik analisa data menggunakan analisis linear berganda dan uji-t yang diolah menggunakan program SPSS Versi 22.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara variabel berbagi pengetahuan (knowledge sharing), kapabilitas inovasi individu terhadap kinerja karyawan (studi khusus pada café Kota Tarakan). Penelitian ini berjenis deskriptif-kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dalam pengumpulan datanya. Adapun teknik dalam metode pengambilan sampel yang digunakan ialah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini ialah karyawan café di Kota Tarakan dengan jumlah total 100 orang yang telah ditentukan menggunakan rumus dari Hair et al. Dalam menganalisis data digunakan metode analisis regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan dalam 2 hipotesis yang diuji yakni antara variabel berbagi pengetahuan (knowledge sharing) terhadap kinerja karyawan (H1) dan kapabilitas inovasi individu terhadap kinerja karyawan (H2).
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IDEC ABADI WOOD INDUSTRIES KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling berjenis simple random sampling. Sampel yang diperoleh berjumlah 145 responden karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•
Abstrak Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Karya Jaya Indah Malinau Utara. Hipotesis dalam penelitian ini merupakan terdapat disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei dan pengumpulan informasi menggunakan kuesioner. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode nonprobabiliti sampling dengan sampling jenuh. Adapun sampel penelitian ini merupakan karyawan divisi industri jasa kontruksi pada PT. Karya Jaya Indah Malinau Utara yang berjumlah 55 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan dukungan program SPSS versi 25. Adapun hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, Sebaliknya variabel kompetensi berpengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Jaya Indah Malinau Utara. Kata Kunci: Disiplin kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan. Abstract The purpose of the was to determine the effect of the work discopline and competence on employee’s perfomance of PT. Karya Jaya Indah North Malinau. The hypothesis of the research was the work discipline has a positive and significant effect on employee’s performance and competence has a positive and significant effect on employee’s perfomance. The research was quantiative approach with survey methods with saturated sampling. The sample of the research was the employees in construction service industry division at PT. Karya Jaya Indah North Malinau. The number of Sample was 55 respondents. The technique of analyzing data was multiple linear regression analysis using SPSS software version 25. The results of the research showed that the work discipline variable has a positive and significant effect on employee’s performance of PT. Karya Jaya Indah North Malinau. Key word: work discipline, competence, employee’s performance
ThesisOpen AccessMetadata saja
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
The objective of this study is to examine the effect of work stress, work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Bank Mandiri Tarakan Branch Office. In this study using a quantitative approach using survey methods. Sampling was done by simple random sampling technique, and obtained 95 respondents from a total population of 124 employees of Bank Mandiri Tarakan. To test the hypothesis used the path analysis method (path) and t test. The analytical method uses an analytical tool with the help of SPSS program version 16.0. The results of this study indicate that work stress has a negative and significant effect on job satisfaction, work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, job stress has a negative and significant effect on employee performance, work environment has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant to employee performance, work stress has a negative effect on employee performance through job satisfaction, and the work environment has a positive effect on employee performance through job satisfaction. Keywords: Job Stress, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance.
