Hasil pencarian

ThesisOpen AccessMetadata saja

Pengaruh Knowledge Sharing dan absortive Capacity terhadap kapabilitas Inovasi Individu (Study Pada cafe kota Tarakan)

ILHAM RAMADHAN MUCHSIN

2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan dan dampak variabel knowledge sharing (berbagi pengetahuan) dan absorptive capacity (kemampuan menyerap) terhadap kapabilitas inovasi individu pada kafe di Kota Tarakan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif-kausal dengan pendekatan kuantitatif melalui survei. Sampel sebanyak 90 karyawan dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan rumus dari Hair et al. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel knowledge sharing (berbagi pengetahuan) terhadap kapabilitas inovasi individu (H1), serta dari absorptive capacity (kemampuan menyerap) terhadap kapabilitas inovasi individu (H2).

Knowledge SharingAbsorptive capacityKapabilitas Inovasi Individu.

0 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail

ThesisOpen AccessMetadata saja

Pengaruh Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) Dan Kapabilitas Inovasi Individu Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Café Kota Tarakan)

IRVAN ABDI BASTIAN

2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara variabel berbagi pengetahuan (knowledge sharing), kapabilitas inovasi individu terhadap kinerja karyawan (studi khusus pada café Kota Tarakan). Penelitian ini berjenis deskriptif-kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dalam pengumpulan datanya. Adapun teknik dalam metode pengambilan sampel yang digunakan ialah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini ialah karyawan café di Kota Tarakan dengan jumlah total 100 orang yang telah ditentukan menggunakan rumus dari Hair et al. Dalam menganalisis data digunakan metode analisis regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan dalam 2 hipotesis yang diuji yakni antara variabel berbagi pengetahuan (knowledge sharing) terhadap kinerja karyawan (H1) dan kapabilitas inovasi individu terhadap kinerja karyawan (H2).

Berbagi PengetahuanKnowledge SharingKapabilitas Inovasi IndividuKinerja Karyawan.

1 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail