ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BULUNGAN HIJAU PERKASA KABUPATEN NUNUKAN ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Displin Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bulungan Hijau Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bulungan Hijau Perkasa bagian produksi dan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karywan, variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Displin Kerja, Beban Kerja , Stress Kerja, Kinerja Karyawan
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai ASN kelurahan Kota Tarakan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan melakukan pengumpulan data menggunakan metode angket atau kuesioner. Pada penelitian ini metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purpose sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai asn yang bekerja di kantor kelurahan Kota Tarakan sebanyak 155 pegawai. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedatisitas dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis, uji parsial (uji t), uji kelayakan model (uji f), serta uji analisis koefisien determinasi (R2) menggunakan IBM SPSS 22. Adapun hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, stress kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai asn kelurahan Kota Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
The objective of this study is to examine the effect of work stress, work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Bank Mandiri Tarakan Branch Office. In this study using a quantitative approach using survey methods. Sampling was done by simple random sampling technique, and obtained 95 respondents from a total population of 124 employees of Bank Mandiri Tarakan. To test the hypothesis used the path analysis method (path) and t test. The analytical method uses an analytical tool with the help of SPSS program version 16.0. The results of this study indicate that work stress has a negative and significant effect on job satisfaction, work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, job stress has a negative and significant effect on employee performance, work environment has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant to employee performance, work stress has a negative effect on employee performance through job satisfaction, and the work environment has a positive effect on employee performance through job satisfaction. Keywords: Job Stress, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance.
