Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner (angket). Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Non Probability Sampling berjenis sampel jenuh. Sampel yang diperoleh berjumlah 46 responden karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Tarakan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci
Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.