Abstrak
Penelitian ini untuk memberikan pengaruh insentif (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), pengaruh stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dan pengaruh kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. FIFGROUP Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel acak sederhana atau disebut juga sampel jenuh, dalam penelitian ini jumlah indikator sebanyak 16 butir. Jadi jumlah sampel yang diambil adalah seluruh karyawan sebanyak 80 karyawan PT.FIFGROUP Tarakan. Data olah dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa insentif (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.FIFGROUP Tarakan. Jika perusahaan memberikan tambahan insentif maka kinerja semakin baik. Stres kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.FIFGROUP Tarakan. Jadi, apabila karyawan dalam kondisi stres ataupun tidak dalam bekerja maka kinerja teteap baik. Kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan t erhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.FIFGROUP Tarakan. Menunjukkan apabila bonus yang diberikan sesuai dengan hasil pencapaian maka kinerja akan semakin baik.