ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pelaksanaan penyuluhan pertanian yang ditandai dengan rendahnya intensitas kunjungan penyuluh, kurangnya komunikasi, dan materi penyuluhan yang belum sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan petani. Kondisi tersebut diduga memengaruhi tingkat kepuasan petani terhadap layanan penyuluhan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui penyuluhan pertanian di Desa Tanjung Aru Kecamatan Sebatik Timur (2) Menganalisis tingkat kepuasan petani serta (3) Menganalisis pengaruh motivasi penyuluh, kompetensi penyuluh, kinerja penyuluh, dan dukungan kelembagaan terhadap tingkat kepuasan petani. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 63 petani yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan quota sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Penyuluhan pertanian dilaksanakan oleh BPP Sebatik dengan 10 orang PPL, menggunakan metode demplot dan sekolah lapang. Kelembagaan berupa Gapoktan dan poktan (2) Tingkat kepuasan petani terhadap penyuluhan pertanian berada pada kategori cukup puas, dengan 65,08% (3)Secara simultan, motivasi penyuluh, kompetensi penyuluh, kinerja penyuluh, dan dukungan kelembagaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan petani dengan nilai Fhitung sebesar 13,805 > Ftabel 2,530 dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Secara parsial, kompetensi penyuluh (sig. = 0,000), kinerja penyuluh (sig. = 0,005), dan dukungan kelembagaan (sig. = 0,019) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan petani, sedangkan motivasi penyuluh tidak berpengaruh signifikan (sig. = 0,519). Variabel yang paling dominan memengaruhi kepuasan petani adalah kompetensi penyuluh dengan nilai sig 0,000.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Kepuasan petani melalui aktivitas penyuluhan pertanian berpengaruh atas sikap dan tindakan petani lewat tingkat kepuasan, sehingga untuk meningkatkan kesadaran petani akan aktivitas dalam mengembangkan kegiatan usaha pertanian. Penelitian ini bertujuan (1)Untuk mengetahui bagaimana karakteristik petani di Kecamatan Sebatik Timur Kabupaten Nunukan. (2)Untuk mengetahui tingkat kepuasan petani terhadap kinerja penyuluh pertanian yang ada di Kecamatan Sebatik Timur Kabupaten Nunukan. Untuk penelitian ini, sampel yang diambil menggunakan teknik kuota sampling dan purposive sampling. 50 petani dari setiap PPL di Kecamatan Sebatik Timur Kabupaten Nunukan dengan jumlah responden 100 petani yang memenuhi kriteria sebagai berikut: 1) pernah mengikuti penyuluhan, 2) berpartisipasi dalam kelompok tani, 3) aktif sebagai petani yang mengikuti kegiatan penyuluhan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Metode Skoring (Skor) dengan menggunakan Skala Likert. 1. Hasil penelitian ini diperoleh sebagai berikut: (1) Karakteristik petani di Kecamatan Sebatik Timur : (a) jenis kelamin lebih dominan laki-laki dengan persentase 73%, (b) usia petani responden lebih dominan 40-46 tahun dengan persentase sebesar 35%, (c) tingkat pendidikan petani lebih dominan Sekolah Dasar (SD) dengan persentase 53%, (d) lama bertani lebih dominan 15-21 dengan persentase 26%, (e) luas lahan lebih dominan 15-21 tahun 2000 m2 dengan persentase 53%. (2)Berdasarkan hasil analisis secara keseluruhan tingkat kepuasan petani terhadap kinerja penyuluh pertanian di Kecamatan Sebatik Timur Kabupaten Nunukan berada pada kategori sangat puas dengan skor 70,9.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•
ABSTRAK PENGARUH PENGGUNAAN PRODUK, KINERJA PRODUK DA TINGKAT KEPUASAN TERHADAP PERILAKU BERPINDAH MEREK (Studi Kasus Pada Sabun Mandi Biore) Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penggunaan produk dan kinerja produk terhadap perilaku berpindah merek dengan tingkat kepuasan sebagai tolak ukur dalam keputusan pelanggan untuk berpindah merek, studi kasus pada sabun mandi biore. Penelitian ini dilakukan di Tarakan. Populasi dari penelitian ini adalah Mahasiswa dan Mahasiswi aktif Universitas Borneo Tarakan Jurusan Manajemen. Pengumpulan data dilakukan dengan metode non- probability sampling dengan teknik purposive sampling dengan total 280 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengukuran variabel pada penelitian ini menggunakan skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah Outer Model dan Inner Model yang diolah menggunakan program Smart PLS 4, Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel penggunakan produk berpengaruh positif terhadap tingkat kepuasan, kinerja produk berpengaruh positif terhadap tingkat kepuasan, tingkat kepuasan berepengaruh positif terhadap perilaku berpindah merek, penggunaan produk berpengaruh negatif terhadap perilaku berpindah merek, dan kinerja produk berpengaruh negatif terhadap perilaku berpindah merek.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Sumber daya manusia merupakan jasa atau usaha kerja yang bisa diberikan dalam proses produksi. Kepuasan kerja karyawan merupakan suatu sikap atau cara pandang seseorang terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui karakteristik karyawan PT Teknik Utama Mandiri Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung. (2) Mengetahui tingkat kepuasan karyawan yang bekerja di PT Teknik Utama Mandiri Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Karakteristik karyawan PT.TUM berdasarkan usia rata-rata berusia 38--43 tahun, berdasarkan jenis kelamin paling banyak adalah laki-laki dengan presentase 40%, berdasarkan tingkat pendidikan paling banyak adalah tingkat SMA dengan presentase 48.3%, karakteristik berdasarkan status perkawinan yaitu sudah menikah dengan presentase 49%, dan karakteristik berdasarkan masa kerja adalah rata-rata 5-10 tahun dengan presentase 5%. (2) Tingkat kepuasan kinerja karyawan PT. Teknik Utama Mandiri dengan variabel kesesuaian pekerjaan kategori sangat puas (20,97), gaji/kompensasi kategori puas (19,3), kesempatan promosi kategori puas (18,9), atasan kategori puas (19), dan rekan kerja kategori puas 19,57). Tingkat kepuasan kinerja karyawan tergolong puas dengan skor (97.74).
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•
Tanggung jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan suatu konsep yang menjelaskan bahwa berdirinya suatu perusahaan harus memperhatikan lingkungan sekitar perusahaan yakni masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses Pemberdayaan Kelompok Wanita Tani (KWT) melalui Program CSR yang dilakukan oleh PT.Pertamina EP Asset 5 Di Kota Tarakan dan untuk mengetahui Tingkat Kepuasan Kelompok Wanita Tani (KWT) terhadap program CSR yang dilakukan oleh PT.Pertamina EP Asset 5 Di Kota Tarakan. Untuk mengetahui bagaimana proses pemberdayaan Kelompok Wanita Tani (KWT) Kartini adalah dengan metode kualitatif Deskriptif dengan 5 pendekatan: 1.pemungkinan, 2. Penguatan, 3. Perlindungan, 4. Penyokongan dan 5. pemeliharaan. Untuk mengetahui tingkat kepuasan menggunakan perhitungan skoring (skor) menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan pemungkinan proses pemberdayaan sehingga menciptakan kesejahteraan bagi para anggota Kelompok Wanita Tani (KWT). Penguatan memperkuat pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki anggota kelompok wanita tani (KWT) Kartini sehingga dapat memecahkan masalah dan memenuhi kebutuhan-kebutuhannya. Perlindungan mampu mengembangkan kemampuan dan pengetahuan anggota kelompok tani sehingga dalam persaingan usaha mereka mampu bertahan dan tetap berjiwa wirausaha. Penyokongan mendukung usaha taninya dan mengevaluasi kelayakan bantuan bantuan yang diberikan kepada kelompok wanita tani (KWT). Pemeliharaan mempromosikan hasil usahanya melalui kegiatan/acara pameran yang bertujuan unutk menjaga kestabilan hasik usaha dan semakin berkembanh dipasaran. . Tingkat kepuasan Kelompok Wanita Tani (KWT) Kartini terhadap program pemberdayaan yang terdiri dari indikator Kualitas program pemberdayaan, waktu pelaksanaan program pemberdayaan dan dampak program pemberdayaan memiliki nilai indeks 8 yang termasuk pada kategori sangat puas.
