ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Peningkatan kinerja inovasi layanan pada instansi pemerintah menjadi hal yang semakin penting, khususnya dalam menghadapi tuntutan pelayanan publik yang semakin dinamis. Kepercayaan dan berbagi pengetahuan dipandang sebagai faktor kunci yang mampu mendorong terciptanya inovasi layanan yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja inovasi layanan pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Nunukan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai sebanyak 101 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner terstruktur berskala likert dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi layanan. Selain itu, berbagi pengetahuan juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi layanan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kepercayaan dan intensitas berbagi pengetahuan di dalam organisasi, maka semakin tinggi pula kemampuan organisasi dalam menghasilkan inovasi layanan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Studi ini didasarkan pada fakta bahwa meningkatkan daya saing dan keberlanjutan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Nunukan sangat penting. UMKM ini menghadapi tantangan dalam berbagi pengetahuan, kapasitas serap, dan innovation capability di era digital. Teori Berbasis Pengetahuan menekankan pengetahuan sebagai sumber daya strategis organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Survei purposive melibatkan 200 peserta dari pelaku UMKM thrifting yang dipilih. Pengaruh variabel berbagi pengetahuan (X1) dan kapasitas serap (X2) terhadap innovation capability (Y) dinilai melalui analisis regresi linier berganda setelah data dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovation capability, dan kapasitas serap juga berpengaruh positif. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat berbagi pengetahuan lebih tinggi. dan kapasitas serap dalam organisasi, semakin meningkat pula innovation capability pelaku UMKM thrifting. Temuan ini menegaskan pentingnya kolaborasi, pembelajaran berkelanjutan, serta dukungan institusional untuk memperkuat ekosistem inovatif pada UMKM di wilayah perbatasan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di BLU Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Juwata. Latar belakang penelitian ini menekankan pentingnya kinerja pegawai yang optimal sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui beberapa variabel; penelitian ini menyoroti peran berbagi pengetahuan sebagai proses sistematik untuk mendistribusikan informasi yang dapat memperbaiki kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 136 pegawai, dan analisis dilakukan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berbagi Pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan t-statistik 2,426 dan p-value 0,015, Motivasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja, tercatat dengan t-statistik 2,585 dan p-value 0,010, Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang lebih besar dengan tstatistik 3,650 dan p-value 0,000 Hasil ini menunjukkan bahwa meningkatkan ketiga aspek tersebut dapat berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk mengembangkan strategi meningkatkan kinerja melalui budaya berbagi pengetahuan, insentif motivasi yang kuat, serta penerapan disiplin kerja yang konsisten.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN, KAPASITAS SERAP, DAN KEMAMPUAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SE KECAMATAN TARAKAN TIMUR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menguji pengaruh secara langsung dari proses berbagi pengetahuan, kapasitas serap, dan kemampuan inovasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kelurahan Se Kecamatan Tarakan Timur. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen dan satu variabel dependen yaitu berbagi pengetahuan, kapasitas serap, dan kemampuan inovasi sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, kemudian diolah menggunakan aplikasi program SPSS versi 26. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di kantor Kelurahan Se Kecamatan Tarakan Timur, sesuai dengan identitas dan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa Berbagi Pengetahuan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kapasitas Serap berpengaruh positif terhadp kinerja pegawai. Kemampuan Inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kapasitas penyerapan pengetahuhan dan kemampuan berbagi pengetahuan terhadap kemampuan berinovasi serta untuk menguji pengaruh kapasitas penyerapan pengetahuan, kemampuan berbagi pengetahuan, dan kemampuan berinovasi terhadap kinerja bisnis pada perusahaan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Tarakan. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian ini adalah kapasitas penyerapan pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan berinovasi, kemampuan berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan berinovasi, kapasitas penyerapan pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja bisnis, kemampuan berbagi pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja bisnis, dan kemampuan berinovasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja bisnis.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•
ABSTRAK PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA BISNIS MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMK SEKTOR KULINER DI KOTA TARAKAN Indah Apriliani Nurul Hidayat,S.E.,M.Sc.,Ph.D Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja bisnis melalui inovasi sebagai variable mediasi. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei, dengan cara pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada pelaku UMK sektor kuliner di kota Tarakan sebanyak 140 responden yang berisi pernyataan secara tertulis kepada responden untuk mendapatkan informasi yang diperlukan oleh peneliti. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS ver.3). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel inovasi dapat memediasi berbagi pengetahaun terhadap kinerja bisnis, Inovasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja bisnis, berbagi pengetahaun memiliki pengaruh terhadap inovasi, dan Berbagi pengetahaun berpengaruh signifikan terhadap kinerja bisnis.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tesis ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan keselarasan individu organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dengan berbagi pengetahuan sebagai variabel mediasi. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei, cara mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel yang di gunakan adalah teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada guru SMP di Kota Tarakan sebanyak 283 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, keselarasan individu organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap berbagi pengetahuan, keselarasan individu dan organisasi yang berpengaruh positif terhadap perilaku berbagi, berbagi pengetahuan memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif, berbagi pengetahuan memediasi hubungan keselarasan individu dan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dan berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. Implikasi teoritis dalam penelitian ini mendukung Work Adjusment Theory dalam menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kerja inovatif. Implikasi praktis dalam penelitian ini memberikan kontribusi praktik manajemen yang dapat digunakan untuk membangun perilaku kerja inovatif pada guru SMP di Kota Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara variabel berbagi pengetahuan (knowledge sharing), kapabilitas inovasi individu terhadap kinerja karyawan (studi khusus pada café Kota Tarakan). Penelitian ini berjenis deskriptif-kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dalam pengumpulan datanya. Adapun teknik dalam metode pengambilan sampel yang digunakan ialah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini ialah karyawan café di Kota Tarakan dengan jumlah total 100 orang yang telah ditentukan menggunakan rumus dari Hair et al. Dalam menganalisis data digunakan metode analisis regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan dalam 2 hipotesis yang diuji yakni antara variabel berbagi pengetahuan (knowledge sharing) terhadap kinerja karyawan (H1) dan kapabilitas inovasi individu terhadap kinerja karyawan (H2).
ThesisOpen AccessMetadata saja
2019•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung berbagi pengetahuan dan budaya tim terhadap kinerja inovasi layanan. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu berbagi pengetahuan sebagai variabel independen, budaya tim sebagai variabel intervening dan kinerja inovasi pelayanan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan data primer yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS dengan teknik analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank BNI dikota Tarakan, dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap kinerja inovasi layanan, 2) budaya tim berpengaruh positif terhadap kinerja inovasi layanan, 3) berbagi pengetahuan dan budaya tim berpengaruh positif terhadap kinerja inovasi layanan.
