Hasil pencarian

EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN MALINAU NOMOR 7 TAHUN 2022 TENTANG PROGRAM DESA SARJANA DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

ABSTRAK Penelitan ini berjudul Efektivitas Pelaksanaan Peraturan Daerah Kabupaten Malinau Nomor 7 Tahun 2022 Tentang Program Desa Sarjana Dalam Mendukung Pengembangan Sumber Daya Manusia. Permasalahan yang diangkat dalam penelitan ini adalah; bagaimana pelaksanaan Peraturan Daerah Kabupaten Malinau Nomor 7 Tahun 2022 tentang Program Desa Sarjana Dalam Mendukung Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Malinau dan faktor penghambat implementasi Peraturan Daerah Kabupaten Malinau Nomor 7 Tahun 2022 tentang Program Desa Sarjana Dalam Mendukung Pengembangan Sumber Daya Manusia terkait Program Desa Sarjana. Penelitan ini menggunakan tipe penelitian hukum empiris, yaitu penelitian yang mengkaji bagaimana hukum bekerja dalam masyarakat dengan menggunakan data primer. Metode ini mengandalkan fakta empiris dari perilaku manusia, baik melalui wawancara, observasi langsung, maupun peninggalan fisik dan arsip. Peraturan Daerah Kabupaten Malinau Nomor 7 Tahun 2022 telah berjalan efektif dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia desa. Secara normatif, Peraturan Daerah telah memberikan dasar hukum yang jelas bagi Pemerintah Daerah Kabupaten Malinau dalam menyelenggarakan Program Desa Sarjana sebagai kebijakan afirmatif di bidang pendidikan. Secara implementatif, mekanisme seleksi, penetapan penerima, serta penyaluran bantuan biaya pendidikan telah dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku. Program ini terbukti memperluas akses pendidikan tinggi bagi putra-putri desa dan mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi pembangunan daerah berbasis desa. Dengan demikian, tujuan pembentukan Peraturan Daerah untuk mendukung pemerataan kesempatan pendidikan dan peningkatan kapasitas masyarakat desa dapat dinilai tercapai secara substansial. Adanya peserta yang mengundurkan diri dan tidak dapat mengembalikan dana tidak menghilangkan efektivitas Peraturan Daerah, namun menunjukkan perlunya penguatan aspek teknis pelaksanaan. Pengunduran diri peserta merupakan kendala implementatif yang bersifat individual dan kasuistis. Dalam perspektif efektivitas hukum, suatu peraturan dinilai efektif apabila norma dapat dilaksanakan dan mampu mencapai tujuan yang ditetapkan. Secara keseluruhan, Program Desa Sarjana tetap berjalan dan memberikan manfaat nyata bagi desa asal peserta. Namun demikian, kondisi tersebut menunjukkan perlunya penyempurnaan regulasi pelaksana, penguatan sistem pengawasan, serta peningkatan mekanisme pembinaan guna meminimalisir risiko pengunduran diri dan memperkuat akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah.

Pengaruh Pengangguran dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Kualitas SDM di Provinsi Kalimantan Utara

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengangguran dan pertumbuhan ekonomi terhadap kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Provinsi Kalimantan Utara, khususnya pada aspek pendidikan (diukur dari indeks gabungan Rata-rata Lama Sekolah/RLS dan Harapan Lama Sekolah/HLS) dan kesehatan (diwakili Angka Harapan Hidup/AHH). Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, data sekunder diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kalimantan Utara periode 2014–2024, serta melalui Uji asumsi klasik dipenuhi sebelum analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, pengangguran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas SDM baik pada aspek pendidikan maupun kesehatan; (2) Sebaliknya, pertumbuhan ekonomi tidak berpengaruh signifikan pada kedua aspek; (3) Secara simultan, pengangguran dan pertumbuhan ekonomi berpengaruh signifikan terhadap kualitas pendidikan dan kesehatan, dengan pengangguran sebagai variabel dominan. Implikasi penelitian menyoroti pentingnya: (1) Reformasi kebijakan ketenagakerjaan untuk mengurangi pengangguran terdidik; (2) Optimalisasi alokasi anggaran pendidikan dan kesehatan sesuai standar internasional; (3) Pemerataan layanan dasar guna memutus hubungan negatif pengangguran-SDM. Pertumbuhan ekonomi berbasis sumber daya alam terbukti gagal meningkatkan kualitas SDM tanpa kebijakan inklusif.

ANALISIS EFEKTIFITAS PENERIMAAN BPHTB DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH DENGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUASIA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KABUPATEN MALINAU

Penelitian ini menganalisis efektivitas penerimaan Bea Perolehan Hak atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) dalam meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) di Kabupaten Malinau, dengan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (Path Analysis) untuk mengevaluasi hubungan kausal antar variabel. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dari 75 responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari laporan keuangan daerah dan dokumen resmi lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas penerimaan BPHTB secara signifikan memengaruhi peningkatan PAD. Selain itu, kualitas SDM terbukti berperan penting dalam memediasi hubungan antara efektivitas penerimaan BPHTB dan peningkatan PAD. Peningkatan kompetensi, integritas, dan kapasitas administrasi SDM memiliki dampak positif terhadap optimalisasi penerimaan pajak daerah. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dengan merekomendasikan strategi pengembangan SDM untuk mendukung efektivitas pengelolaan BPHTB, serta kebijakan fiskal yang lebih inovatif untuk meningkatkan kemandirian fiskal daerah. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur tentang manajemen keuangan daerah dan optimalisasi pajak dalam konteks otonomi daerah.

PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (STUDI KASUS PADA BPBD KOTA TARAKAN)

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010, laporan keuangan adalah laporan terstruktur tentang laporan posisi keuangan serta transaksi dilakukan untuk entitas pelaporan. Faktar-faktor penunjang yang dapat meningkatkan kualitas laporan keuangan yakni dengan adanya pengaruh sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal dan kompetensi sumber daya manusia. Penelitian ini tujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi,sistem pengendalian internal dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tarakan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menjelaskan hubungan kasual serta pengaruh antara faktor-faktor dengan pengujian hipotesis. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Teknik Sampling Jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengaruh sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pada BPBD Kota Tarakan. (2) Sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pada BPBD Kota Tarakan. (3) kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada BPBD Kota Tarakan (4) Sistem informasi akuntansi,sistem pengendalian internal dan kompetensi sumber daya manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pada BPBD Kota Tarakan.

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PETANI SAYURAN DI KELURAHAN KAMPUNG ENAM KOTA TARAKAN (Studi Kasus: KELOMPOK TANI SINAR BERKAT)

Salah satu kendala yang dihadapi sektor pertanian adalah keterbatasan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) bidang pertanian. Rendahnya tingkat pendidikan petani menyebabkan kemampuan dalam menyerap informasi dan mengadopsi teknologi relatif terbatas sehingga kurang menghasilkan produk yang berkualitas. Oleh karena itu dibutuhkan peningkatan SDM dan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil pertanian. Penelitian ini bertujuan, Mengetahui kondisi Sumber Daya Manusia (SDM) petani sayuran, mengetahui strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) petani sayuran dan mengetahui strategi prioritas Sumber Daya Manusia (SDM) petani sayuran di kelompok tani Sinar Berkat Kelurahan Kampung Enam Kota Tarakan. Jumlah responden pada penelitian ini yaitu 45 orang dan 2 orang informan kunci. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif, analisis SWOT (kekuatan, kelemahan, peluang dan amcaman) dan analisis QSPM (Matriks Perencanaan Strategis Kuantitatif). Gambaran umum petani di kelompok tani Sinar Berkat memiliki pendidikan yang rendah, usia petani yang dominan memiliki usia yang produktif, memiliki lahan sendiri yang menjadi motivasi untuk bercocok tanam, memiliki pengalaman bertani yang kurang. Analisis SWOT Faktor internal pada kekuatan memiliki total skor 1,99 untuk kelemahan memiliki skor 1,20. Faktor eksternal total peluang dengan skor 2,31 dan total skor ancaman sebesar 0,55. Berdasarkan diagram SWOT didapatkan strategi SO (Kekuatan - Peluang) atau strategi agresif yaitu dengan meningkatkan pembelajaran melalui penyuluhan pertanian yang ada di Kelompok Tani Sinar Berkat. Hasil Analisis QSPM maka didapatkan prioritas utama dengan nilai TAS (Total Nilai Daya Tarik) terbesar yaitu strategi “mengoptimalkan hubungan dengan kelompok tani lain dalam kegiatan usaha tani untuk meningkatkan SDM yang ada” dengan skor nilai TAS nya sebesar 6,92.

Aplikasi Excel Dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sdm

Analisis data faktor-faktor pendukung pengembangan SDM di desa

Isu-isu strategis pengembangan sumber daya manusia

Pengembangan Staf Keperawatan: Suatu Komponen Pengembangan SDM; (Nursing Staff Developement: A Component of Human Resource Developement)

Laporan Seminar Pengembangan dan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Irian Jaya Memasuki Pembangunan Nasional Jangka Panjang Tahap Kedua di Jayapura, 23-25 Januari 1992

Development of human resources in Irian Jaya Province related to the Second Long Term Development Plan of Indonesia; proceedings.

Manajemen, edisi 7, jilid 1

Pengembangan sumber daya manusia

Human resources development and its challenge in Indonesia; collection of articles.

Laporan pelatihan teknis pakaian jadi dalam rangka bantuan pemberdayaan pondok pesantren di Propinsi Jawa Tengah

Penelitian pengembangan SDM

Women workers in the agro industries in Lampung, Sulawesi Utara and Sulawesi Selatan, Indonesia; research.

Pelatihan kerja pelajar

Prosiding Pelatihan Untuk Pelatih Pengelolaan Wilayah Pesisir Terpadu, Bogor, 21-26 Februari 2000

Proceeding of Training for Trainer on Integrated Coastal Zone Management in Indonesia.

Pengembangan media pertunjukan rakyat dalam mendukung komunikasi publik

Pengembangan kualitas SDM dari perspektif PIO

Improvement of human resources quality in Indonesia from psychological perspectives; collection of articles.

Analisis potensi SDM terhadap pengembangan Koperasi Unit Desa Tanah Karo

Administrasi dan Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Administrasi sebagai suatu fenomena modern telah teruji kebenarannya yang dapat dianggap sebagai suatu pendekatan ilmiah, karena telah memiliki metode-metode analisis, sistematika, prinsip-prinsip serta dalil-dalilnya sendiri. Ke semua ciri keilmiahannya ini dapat diterapkan ke dalam unsur-unsur kegiatan dalam rangka mewujudkan efisiensi dan efektivitas pencapaian tujuan yang ditetapkan. Analisis terakhir ini sangat tepat kalau dihubungkan dengan “trend” yang terjadi di abad sekarang, bahkan di masa akan datang, dengan dalih bahwa semua aktivitas baik di bidang politik, sosial, budaya dan Hankam hanya akan berguna kalau terlaksana secara efektif dan ekonomis. Adapun efisiensi dan efektivitas kerja itu sendiri baru bisa diperoleh bila keseluruhan kegiatan itu dioperasikan melalui tindakan-tindakan administrasi. Salah satu jalur kebijaksanaan pembangunan pendidikan di Indonesia membawa kita pada arah peningkatan efisiensi dan efektivitas pengelolaan pendidikan. Penanganan masalah-masalah pendidikan yang dewasa ini sifatnya semakin kompleks, tidak hanya menuntut kecepatan dan ketepatan melainkan juga menghendaki adanya satu sistem di dalam pendekatan dan pemecahannya. Kenyataan lain yang mendorong pentingnya pengembangan dan pembaruan di dalam sistem pengelolaan pendidikan, baik di sekolah maupun luar sekolah adalah adanya perubahan-perubahan yang terjadi di lingkungan pendidikan itu sendiri, dan tuntutan masyarakat/pemerintah yang semakin meningkat akan pendidikan yang mampu menunjang pembangunan bangsa dalam arti luas. Kehadiran bidang Administrasi Pendidikan memberikan andil yang besar dalam menjawab segala tantangan pendidikan tersebut, guna menyelenggarakan suatu sistem pendidikan yang mampu memenuhi misi dan tujuan sebagaimana dicita-citakan. Para pemimpin, guru, maupun tenaga pelaksana di lapangan perlu dibekali dengan bidang ini karena mereka berhadapan langsung dengan corak tantangan yang beragam yang membutuhkan suatu penataan secara efektif dan efisien Buku persembahan penerbit PrenadaMediaGroup