Abstrak
Salah satu kendala yang dihadapi sektor pertanian adalah keterbatasan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) bidang pertanian. Rendahnya tingkat pendidikan petani menyebabkan kemampuan dalam menyerap informasi dan mengadopsi teknologi relatif terbatas sehingga kurang menghasilkan produk yang berkualitas. Oleh karena itu dibutuhkan peningkatan SDM dan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil pertanian. Penelitian ini bertujuan, Mengetahui kondisi Sumber Daya Manusia (SDM) petani sayuran, mengetahui strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) petani sayuran dan mengetahui strategi prioritas Sumber Daya Manusia (SDM) petani sayuran di kelompok tani Sinar Berkat Kelurahan Kampung Enam Kota Tarakan. Jumlah responden pada penelitian ini yaitu 45 orang dan 2 orang informan kunci. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif, analisis SWOT (kekuatan, kelemahan, peluang dan amcaman) dan analisis QSPM (Matriks Perencanaan Strategis Kuantitatif). Gambaran umum petani di kelompok tani Sinar Berkat memiliki pendidikan yang rendah, usia petani yang dominan memiliki usia yang produktif, memiliki lahan sendiri yang menjadi motivasi untuk bercocok tanam, memiliki pengalaman bertani yang kurang. Analisis SWOT Faktor internal pada kekuatan memiliki total skor 1,99 untuk kelemahan memiliki skor 1,20. Faktor eksternal total peluang dengan skor 2,31 dan total skor ancaman sebesar 0,55. Berdasarkan diagram SWOT didapatkan strategi SO (Kekuatan - Peluang) atau strategi agresif yaitu dengan meningkatkan pembelajaran melalui penyuluhan pertanian yang ada di Kelompok Tani Sinar Berkat. Hasil Analisis QSPM maka didapatkan prioritas utama dengan nilai TAS (Total Nilai Daya Tarik) terbesar yaitu strategi “mengoptimalkan hubungan dengan kelompok tani lain dalam kegiatan usaha tani untuk meningkatkan SDM yang ada” dengan skor nilai TAS nya sebesar 6,92.