ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•
PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) PADA UPTD. SAMSAT KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai PTT pada UPTD. SAMSAT Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 43 kinerja pegawai PTT pada UPTD. SAMSAT Kota Tarakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang artinya semakin baik motivasi yang di berikan atasan maka akan baik pula kinerja pegawai, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang berarti semakin baik fasilitas kerja yang di berikan maka akan baik pula kinerja pegawai.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui persepsi dukungan organisasi sebagai variabel mediasi di UPTD Puskesmas Malinau Kota. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai UPTD Puskesmas Malinau Kota yang berjumlah 78 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Selain itu, fasilitas kerja dan kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap persepsi dukungan organisasi. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai serta berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara fasilitas kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas pegawai tidak hanya ditentukan oleh aspek teknis dan psikologis semata, tetapi juga oleh persepsi pegawai terhadap dukungan organisasi.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui persepsi dukungan organisasi sebagai variabel mediasi di UPTD Puskesmas Malinau Kota. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai UPTD Puskesmas Malinau Kota yang berjumlah 78 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Selain itu, fasilitas kerja dan kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap persepsi dukungan organisasi. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai serta berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara fasilitas kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas pegawai tidak hanya ditentukan oleh aspek teknis dan psikologis semata, tetapi juga oleh persepsi pegawai terhadap dukungan organisasi.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja tenaga honorer kantor desa Bandan Bikis, Kecamatan Sesayap Hilir, Kabupaten Tana Tidung. Jenis atau metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan isntrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner serta pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert dengan nilai dari 1 sampai 5. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 tenaga honorer. Adapun metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode analisis regresi linear ganda dan uji t didukung dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0 Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan variabel Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
