Hasil pencarian

BookOpen AccessMetadata saja

GAMBARAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT HONORER DI RUMAH SAKIT UMUM KOTA TARAKAN

RAHMAT HELMY ARAFIK

2025•

Turnover intention Merupakan niat individu untuk keluar dari pekerjaannya yang mencerminkan pengalaman subjektif perawat dalam keseharian kerja. Hal ini dapat dipicu oleh beban kerja berlebih, kurangnya penghargaan, ketidakjelasan jenjang karier, tekanan emosional, dan konflik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dampak buruk akan terjadi apabila suatu rumah sakit mengalami turnover, hal ini membuat image dan stigma negatif bagi suatu rumah sakit, yang dimana masyarakat akan beranggapan bahwa rumah sakit tersebut belum mampu memenuhi kebutuhan karyawannya. Angka terjadi nya Turnover perawat di Indonesia di Jakarta Pusat Rumah sakit MH. Thamrin Salemba memiliki turnover rate 32, 9% per tahun. Tujuan penelitian ini untuk melihat gambaran turnover intention pada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Kota Tarakan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain penelitian survey deskriptif. Responden penelitian sebanyak 114 sampel dan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode total sampling yang memenuhi kriteria inklusi. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner turnover intention yang telah teruji validitasnya pada penelitian sebelumnya. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Hasil penelitian diperoleh bahwa turnover intention perawat honorer menunjukan kategori sedang. Yang menunjukan sebagian besar perawat honorer beresiko untuk keluar dari pekerjaan. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa responden memiliki keinginan untuk keluar dari pekerjaannya, namun belum sampai pada tahap yang mengarah pada tindakan nyata, sehingga perawat memilih waktu yang tepat untuk keluar dari pekerjaanya.

1 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail

ThesisOpen AccessMetadata saja

GAMBARAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT HONORER DI RUMAH SAKIT X KOTA TARAKAN

RAHMAT HELMY ARAFIK

2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Turnover intention merupakan fenomena yang terjadi pada pekerja termasuk perawat yang memiliki keinginan keluar membuat image dan stigma negatif bagi rumah sakit, masyarakat akan beranggapan bahwa rumah sakit tersebut belum mampu memenuhi kebutuhan karyawannya. Fenomena ini mencerminkan adanya ketidakpuasan atau ketidakcocokan antara perawat dengan lingkungan kerjanya, yang jika tidak ditangani dengan baik akan berdampak buruk pada persepsi rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk melihat gambaran turnover intention pada perawat honorer di rumah sakit X kota Tarakan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain penelitian survey deskriptif. Responden penelitian sebanyak 114 sampel dan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode total sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner turnover intention yang telah teruji validitasnya pada penelitian sebelumnya dengan skor 0,405 – 0,696. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Hasil penelitian diperoleh bahwa turnover intention perawat honorer menunjukan kategori sedang 75,4% dengan indikator Job search 67,43% mendominasi, hal ini menunjukan sebagian besar perawat honorer beresiko untuk keluar dari pekerjaan jika menemukan pekerjaan sesuai ekspektasi. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa responden menunjukan adanya keinginan keluar namun masih dalam fase mencari pekerjaan yang sesuai oleh karena itu rumah sakit X kota Tarakan perlu segera memperkuat strategi retensi karyawan, khususnya melalui peningkatan kepuasan kerja dan pengembangan karier, karena kecenderungan aktifnya pencarian kerja oleh tenaga kesehatan menjadi sinyal awal potensi kehilangan SDM yang bisa mengganggu kontinuitas pelayanan dan stabilitas organisasi.

Turnover intentionPerawatHonorerRumah Sakit

1 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail