Abstrak
Turnover intention Merupakan niat individu untuk keluar dari pekerjaannya yang mencerminkan pengalaman subjektif perawat dalam keseharian kerja. Hal ini dapat dipicu oleh beban kerja berlebih, kurangnya penghargaan, ketidakjelasan jenjang karier, tekanan emosional, dan konflik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dampak buruk akan terjadi apabila suatu rumah sakit mengalami turnover, hal ini membuat image dan stigma negatif bagi suatu rumah sakit, yang dimana masyarakat akan beranggapan bahwa rumah sakit tersebut belum mampu memenuhi kebutuhan karyawannya. Angka terjadi nya Turnover perawat di Indonesia di Jakarta Pusat Rumah sakit MH. Thamrin Salemba memiliki turnover rate 32, 9% per tahun. Tujuan penelitian ini untuk melihat gambaran turnover intention pada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Kota Tarakan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain penelitian survey deskriptif. Responden penelitian sebanyak 114 sampel dan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode total sampling yang memenuhi kriteria inklusi. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner turnover intention yang telah teruji validitasnya pada penelitian sebelumnya. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Hasil penelitian diperoleh bahwa turnover intention perawat honorer menunjukan kategori sedang. Yang menunjukan sebagian besar perawat honorer beresiko untuk keluar dari pekerjaan. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa responden memiliki keinginan untuk keluar dari pekerjaannya, namun belum sampai pada tahap yang mengarah pada tindakan nyata, sehingga perawat memilih waktu yang tepat untuk keluar dari pekerjaanya.