Lewati ke konten utama
Beranda / Hasil pencarian

Hasil pencarian

Jelajahi seluruh publikasi yang tersedia.

2 hasil
Subjek: Supervisor
DaftarKartu
ThesisOpen AccessMetadata saja

DESKRIPSI PERAN GURU TENTANG MEMBACA PERMULAAN SISWA KELAS II-A SDN 017 TARAKAN

2025•

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran guru dalam pembelajaran membaca permulaan pada siswa kelas II-A SDN 017 Tarakan. Latar belakang penelitian ini didasari oleh temuan bahwa sebagian siswa mash mengalami kesulitan dalam membaca permulaan, seperti membaca dengan mengeja, kesulitan membedakan huruf, hingga pelafalan yang tidak tepat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, dengan informan utama yakni guru kelas dan tiga siswa kelas II-A. Fokus penelitian diarahkan pada empat peran utama guru, yaitu sebagai motivator, mediator, supervisor, dan evaluator dalam proses pembelajaran membaca permulaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa guru telah melaksanakan keempat peran tersebut dengan efektif. Sebagai motivator, guru mendorong siswa dengan strategi dan media yang menarik. Sebagai mediator, guru menghubungkan siswa dengan materi pembelajaran melalui pendekatan visual dan kontekstual. Sebagai supervisor, guru memantau secara individual perkembangan membaca siswa dan memberikan umpan balik. Sedangkan sebagai evaluator, guru melakukan penilaian secara berkelanjutan guna mengetahui kemajuan dan hambatan yang dialami siswa. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa peran guru sangat penting dalam meningkatkan kemampuan membaca permulaan siswa, serta dapat menjadi dasar dalam merancang strategi pembelajaran yang lebih efektif dan responsif terhadap kebutuhan siswa. This study aims to describe the role of teachers in teaching early reading to second-grade students at SDN 017 Tarakan. The background of this study is based on findings that some students still face difficulties in early reading, such as reading by sounding out words, difficulty distinguishing letters, and improper pronunciation. This study uses a qualitative approach with a descriptive method. Data collection techniques were conducted through observation, interviews, and documentation, with the primary informants being the class teacher and three second-grade students. The research focused on four leading roles of teachers: motivators, mediators, supervisors, and evaluators in learning to read. The study's results showed that teachers had carried out these four roles effectively. As motivators, teachers encouraged students with interesting strategies and media. As mediators, teachers connected students with learning materials through visual and contextual approaches. As supervisors, teachers monitored students' reading progress individually and provided feedback. Teachers conduct ongoing assessments as evaluators to identify students' progress and obstacles. This study's conclusion indicates that teachers' role is crucial in improving students' early reading skills and can serve as a foundation for designing more effective and responsive learning strategies tailored to students' needs.

0 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail
ThesisOpen AccessMetadata saja

PENGARUH DUKUNGAN SUPERVISOR, DUKUNGAN REKAN KERJA, DAN KEPERCAYAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN DIMEDIASI OLEH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR (Studi Pada PT. Garuda Tawakal Abadi di Sidoarjo)

2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Tingginya angka turnover intention di Indonesia menjadi perhatian serius bagi perusahaan, karena dapat berdampak negatif terhadap produktivitas, stabilitas organisasi, dan biaya operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan supervisor, dukungan rekan kerja, dan kepercayaan terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh knowledge sharing behaviour pada karyawan PT. Garuda Tawakal Abadi di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 240 responden yang merupakan karyawan aktif perusahaan tersebut yang tersebar pada 5 kota besar di Indonesia. Data dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan supervisor dan kepercayaan tidak terbukti mampu mempengaruhi knowledge sharing behaviour, namun dukungan rekan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing behaviour. Selanjutnya, dukungan supervisor, kepercayaan, maupun dukungan rekan kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap turnover intention. Selain itu, knowledge sharing behaviour juga tidak terbukti memediasi hubungan antara dukungan supervisor, dukungan rekan kerja, dan kepercayaan terhadap turnover intention, yang berarti knowledge sharing belum mampu menjadi mekanisme penghubung yang kuat antara hubungan sosial dengan keinginan karyawan untuk bertahan dalam organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam membangun budaya kerja yang kolaboratif, bagaimana meningkatkan kepercayaan antar individu, dan memperkuat dukungan antar lini organisasi guna menekan tingkat turnover intention. Diharapkan, temuan ini juga dapat menjadi referensi dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan.

1 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail