ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•
Persoalan utama yang diangkat dalam rancangan ini adalah kajian tentang penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kota Tarakan penelitian ini menggunakan jenis metodologi non-penelitian yang mengacu pada undang-undang, peraturan, dan teks hukum lainnya semua data yang dikumpulkan dilakukan analisis deskriptif dengan mengidentifikasi isu-isu relevan dan memberikan contoh temuan langkah selanjutnya dalam proses penelitian adalah menerapkan pendekatan undang-undang dan pendekatan kasus untuk mengidentifikasi permasalahan yang telah diidentifikasi berdasarkan pendekatan undang-undang dan prosedur pendekatan kasus urgensi pengangkatan tujuan nasional, terutama di Indonesia, sebagaimana tercetus dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Fokus utama adalah pada pengelolaan sumber daya manusia, khususnya Pegawai Negeri Sipil (PNS), dalam mencapai tujuan nasional tersebut kontribusi PNS dalam meningkatkan produktivitas pekerja melalui kinerja yang efektif, pengawasan yang cermat, serta disiplin yang kokoh menjadi sorotan utama perkembangan teknologi yang pesat menuntut PNS untuk mampu melaksanakan tugas dengan efisiensi maksimal guna mendukung tujuan pemerintah PNS, sebagai garda negara, memiliki peran krusial dalam memberikan bantuan minimal kepada masyarakat. PNS diharapkan mematuhi ketentuan mengenai Disiplin Pegawai Negeri, yang saat ini diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2021•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disipin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tarakan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tarakan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan seluruh populasi yang ada sebagai sampel. Metode analisis data yang dipakai adalah regresi linier berganda. Teknik ini dipakai untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja juga tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2020•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN CORE JOINTER PT. IDEC ABADI WOOD INDUSTRIES TARAKAN) Sapitri Handayani Kaujan, S.E., M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan core jointer PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan) Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi pada penelitian ini berjumlah 86 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan pada Bidang Core Jointer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan seluruh populasi yang ada sebagai sampel. Metode analisis data yang dipakai adalah regresi linier berganda. Teknik ini dipakai untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja dan komnikasi justru memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan bagian core jointer . PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan.
