ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Fortunesius Nusantara (PFN) bagian rental unit alat berat Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 51 karyawan PT. Putra Fortunesius Nusantara (PFN) bagian rental unit alat berat Kota Tarakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang artinya semakin baik program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang diberikan perusahaan maka akan semakin baik pula kinerja yang akan di berikan karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang berarti semakin tinggi tingkat kedisiplinan yang dimiliki karyawan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Kinerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Disiplin Kerja
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Tarakan. Penilitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Survey. Pengambilan Sampel dilakukan dengan teknik probability sampling menggunakan sampling jenuh . Sampel yang diperoleh berjumlah 35 orang karyawan PT. Global Arta Nusa di Kota Tarakan. Metode Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 26.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variable Kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Global Nusa Arta, penerapan K3 yang ada di PT. Gobal Nusa Arta diterapkan dengan baik. Tingkat keamanan lingkungan yang tinggi, penerangan ditempat kerja baik, jaminan kesehatan dijamin oleh perusahaan, sisyem pembuangan limbah industry ditempat kerja sesuai dengan SOP merupakan beberapa indikasi penerapan K3 yang baik di lingkungan PT. Gobal Nusa Arta. Variabel stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja kaeyawan. Melalui hasil analasis yang telah dilakukan terlihat bahwa stress kerja dilingkungan kerja PT. Global Nusa Arta dapat menurunkan kinerja karyawan. Wewenang yang diberikan melebih kapasitas, kerap memperoleh pekerjaan lebih dari pimpinan, tugas kerja yang d berikan terlalu berat dan hubungan yang kurang baik dengan rekan kerja merupakann indikasi terjadinya stres kerja sehingga menurunkan kinerja karyawan. Melalui hasil analasis yang telah dilakukan terlihat bahwa stress kerja dilingkungan kerja PT. Global Nusa Arta dapat menurunkan kinerja karyawan. Wewenang yang diberikan melebih kapasitas, kerap memperoleh pekerjaan lebih dari pimpinan, tugas kerja yang d berikan terlalu berat dan hubungan yang kurang baik dengan rekan kerja merupakann indikasi terjadinya stres kerja sehingga menurunkan kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin dari pegawai dalam melaksanakan tugas di tempat kerja harus diperhatikan oleh pimpinan karena disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas mempengaruhi kinerja. Disiplin kerja yang baik dari setiap pegawai dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya penting karena dengan disiplin penyelesaian kerja dari setiap pegawai akan memenuhi kriteria dan waktu yang ditentukan untuk suatu tugas selesai dikerjakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, pengaruh k3 terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh budaya kerja, disiplin, dan k3 terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) bagian ULP di Kota Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner atau angket kepada karyawan PT. PLN (Persero) bagian ULP di Kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah 104 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan Teknik simple random sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 79 karyawan Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan sampling jenuh. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala Likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, k3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta budaya kerja, disiplin, dan k3 secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) bagian ULP di Kota Tarakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3), lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode kuesioner dan wawancara. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 76 Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan
