Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling, melibatkan 100 karyawan bagian produksi pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci
Kinerja, Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja