Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana lestari sentosa Tbk Kota Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode angket atau kuesioner. Pengaruh secara parsial diperoleh hasil yaitu teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel 42 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Tarakan.
Kata kunci
Kinerja Karyawan, Rekrutmen, Seleksi