Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi langsung berupa gaji terhadap kinerja karyawan PT. Kertas Nusantara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kertas Nusantara yang berjumlah 157 responden. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 1 sampai 5. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi linear berganda dengan uji t didukung dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kertas Nusantara dan kompensasi langsung berupa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kertas Nusantara