Abstrak
Penelitian ini dilakukan di Koperasi Syariah BMT Al-Fath Tarakan yang berlokasi Kota Tarakan, Kalimantan Utara. Sampel yang digunakan sebanyak 20 responden. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data menggunakan kuesioner dengan metode non probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel knowledge sharing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel kompensasi, komitmen organisasi, dan knowledge sharing secara simultan tidak berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja.