Hasil pencarian

ThesisOpen AccessMetadata saja

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER KALIMANTAN ABADI (SKA) KOTA TARAKAN

BRITNI EBI GOEL

2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER KALIMANTAN ABADI (SKA) KOTA TARAKAN ABSTRAK Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Kalimantan Abadi (SKA) Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 108 karyawan PT. Sumber Kalimantan Abadi (SKA) Kota Tarakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kinerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja

KinerjaLingkungan KerjaDisiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja

1 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail

ThesisOpen AccessMetadata saja

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. IDEC ABADI WOOD INDUSTRIES KOTA TARAKAN

RUSMIYANTI

2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling, melibatkan 100 karyawan bagian produksi pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja.

KinerjaMotivasiDisiplindan Kepuasan Kerja

0 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail

ThesisOpen AccessMetadata saja

PENGARUH KESETARAAN GENDER TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN AKAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Dosen Perempuan di Universitas Borneo Tarakan)

DWI REVAELYA

2022•

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa adanya pengaruh dari kesetaraan gender terhadap pengembanga karir karyawan dan juga kepuasan kerja karyawan yang dimana objek dari penelitian ini adalah para dosen perempuan yang bekerja di Universitas Borneo Tarakan. Adapun variabel independent dari penelitian ini adalah Kesetaraan Gender. Sedangkan variabel dependen dari peneltiain ini adalah Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja karyawan. Teknik pemilihan sampel menggunakan titik jenuh atau keseluruhan dari sampel yang ada sehingga diperoleh 100 responden yang merupakan dosen perempuan yang aktif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kesetaraan gender berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan, dan juga Kesetaraan gender berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kesetaraan GenderPengembangan Karir dan Kepuasan Kerja.

0 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail