PERAN MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA DINAS ESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MALINAU
Penelitian digunakan sebagai penganalisisan pengaruh motivasi kerja dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Malinau. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian berjumlah 75 pegawai yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, pengaruhnya tidak signifikan. Pengembangan kompetensi terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan pengembangan kompetensi juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi, pada gilirannya, terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, serta antara pengembangan kompetensi dan kinerja pegawai, dengan memperkuat pengaruh keduanya terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya organisasi bukan sekedar mendorong peningkatan motivasi kerja dan kompetensi pegawai namun juga menguatkan komitmen organisasi sebagai strategi pengelolaan sumber daya manusia. Dengan memperhatikan ketiga variabel ini secara sinergis, organisasi dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.