PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. PLN (Persero) UNIT LAYANAN KHUSUS TARAKAN
ABSTRAK Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Pemberian Motivasi Terhadap Prestasi Kerja di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Khusus Tarakan Selvia Edi Yanti (Nurul Hidayat, S.E., M.Sc., Ph.D) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan, lingkungan, dan motivasi terhadap prestasi kerja di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Khusus Tarakan. Penelitian ini menggunakan empat variabel yaitu kepuasan kerja, lingkungan kerja dan pemberian motivasi sebagai variabel bebas, dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan lapangan dari PT. PLN (Persero) Unit Layanan Khusus Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala interval 1 sampai 5 dengan penyebaran kusioner sebanyak 57 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji t yang dibantu oleh program SPSS dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja serta pemberian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Pemberian Motivasi, Prestasi Kerja, PT. PLN (Persero)