Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai, dengan penerapan fingerprint sebagai variabel moderasi. Studi ini dilakukan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Malinau dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 50 pegawai yang dipilih menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4 untuk mengevaluasi hubungan antar variabel serta menguji pengaruh moderasi penerapan fingerprint. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan pegawai. Motivasi kerja memberikan kontribusi penting dalam meningkatkan disiplin, terutama melalui tanggung jawab dan penghargaan. Demikian pula, kepuasan kerja yang tinggi, yang mencakup pengakuan, keadilan insentif, dan hubungan kerja yang baik, secara signifikan mendorong perilaku disiplin. Namun, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai, meskipun menunjukkan hubungan yang positif. Sebagai variabel moderasi, penerapan fingerprint tidak memberikan pengaruh yang signifikan pada hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa kedisiplinan lebih dipengaruhi oleh faktor intrinsik daripada pengawasan eksternal melalui teknologi