Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Malinau. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia yang berkinerja tinggi dalam mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 93 pegawai BPKD, dengan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan yang efektif terbukti mampu meningkatkan kinerja melalui arahan, dukungan, dan inspirasi yang diberikan kepada pegawai. Motivasi kerja, baik intrinsik maupun ekstrinsik, memainkan peran penting dalam mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal dan mencapai target organisasi. Disiplin kerja, yang mencerminkan kepatuhan terhadap aturan dan tanggung jawab pekerjaan, juga memiliki kontribusi yang signifikan dalam menciptakan efisiensi dan produktivitas di lingkungan kerja.