Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediator. Studi dilakukan pada pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Malinau, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mencakup variabel motivasi kerja, disiplin kerja, keterlibatan kerja, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, keterlibatan kerja terbukti memediasi hubungan tersebut, memperkuat dampak motivasi dan disiplin terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pendekatan holistik dalam manajemen sumber daya manusia, yang mengintegrasikan upaya peningkatan motivasi, disiplin, dan keterlibatan kerja untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan dan produktivitas pegawai.