Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling dengan responden berjumlah 195 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah analisis regresi berganda dimana hasil analisis data tersebut menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci
Beban Kerja, Kepemimpinan, Kinerja, Stres Kerja