Abstrak
ABSTRAK Pengaruh Kepuasan kerja, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kota Tarakan Eka Dian Septiyani (Nurul Hidayat, S.E., M.Sc., Ph.D) Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kota Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode angket atau kuesioner. Pengaruh secara parsial diperoleh hasil yaitu Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dan teknik slovin maka didapatkan 165 orang responden dari pegawai Puskesmas di Kota Tarakan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program spss terdapat pengaruh yang positif dari variabel kepuasan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kota Tarakan.