ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bandang Mining Coal (BMC) Site Malinau. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (kuesioner dan wawancara). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah 119 karyawan PT Bandang Mining Coal (BMC) Site Malinau dengan menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin baik penerapan program K3 pada perusahaan maka kinerja karyawan akan meningkat. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik disiplin kerja karyawan maka kinerja juga akan meningkat.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2023•
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Tarakan. Penilitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Survey. Pengambilan Sampel dilakukan dengan teknik probability sampling menggunakan sampling jenuh . Sampel yang diperoleh berjumlah 35 orang karyawan PT. Global Arta Nusa di Kota Tarakan. Metode Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 26.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variable Kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Global Nusa Arta, penerapan K3 yang ada di PT. Gobal Nusa Arta diterapkan dengan baik. Tingkat keamanan lingkungan yang tinggi, penerangan ditempat kerja baik, jaminan kesehatan dijamin oleh perusahaan, sisyem pembuangan limbah industry ditempat kerja sesuai dengan SOP merupakan beberapa indikasi penerapan K3 yang baik di lingkungan PT. Gobal Nusa Arta. Variabel stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja kaeyawan. Melalui hasil analasis yang telah dilakukan terlihat bahwa stress kerja dilingkungan kerja PT. Global Nusa Arta dapat menurunkan kinerja karyawan. Wewenang yang diberikan melebih kapasitas, kerap memperoleh pekerjaan lebih dari pimpinan, tugas kerja yang d berikan terlalu berat dan hubungan yang kurang baik dengan rekan kerja merupakann indikasi terjadinya stres kerja sehingga menurunkan kinerja karyawan. Melalui hasil analasis yang telah dilakukan terlihat bahwa stress kerja dilingkungan kerja PT. Global Nusa Arta dapat menurunkan kinerja karyawan. Wewenang yang diberikan melebih kapasitas, kerap memperoleh pekerjaan lebih dari pimpinan, tugas kerja yang d berikan terlalu berat dan hubungan yang kurang baik dengan rekan kerja merupakann indikasi terjadinya stres kerja sehingga menurunkan kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin dari pegawai dalam melaksanakan tugas di tempat kerja harus diperhatikan oleh pimpinan karena disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas mempengaruhi kinerja. Disiplin kerja yang baik dari setiap pegawai dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya penting karena dengan disiplin penyelesaian kerja dari setiap pegawai akan memenuhi kriteria dan waktu yang ditentukan untuk suatu tugas selesai dikerjakan.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi dan mengetahui pengaruh determinan sarjana jurusan ekonomi pembangunan sebagai pegawai negeri sipil di Kota Tarakan. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaji, jaminan hari tua, jenjang karir, dan disiplin kerja. Data yang digunakan adalah data primer dengan jumlah responden sebanyak 72 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kuesioner yang berhubungan dengan penelitian ini. Dianalisis dengan model regresi linier berganda menggunakan program SPSS 16. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan adanya gaji memilki pengaruh signifikan, jaminan hari tua memiliki pengaruh signifikan, jenjang karir tidak memiliki pengaruh signifikan, dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap minat sarjana jurusan ekonomi pembangunan sebagai pegawai negeri sipil di Kota Tarakan. Secara simultan seluruh faktor memiliki pengaruh signifikan terhadap minat sarjana jurusan ekonomi pembangunan sebagai pegawai negeri sipil di Kota Tarakan.
