Hasil pencarian

ThesisOpen AccessMetadata saja

PENGARUH SEMANGAT KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN MALINAU

RIDWANSYAH

2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Malinau. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia yang berkinerja tinggi dalam mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 93 pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah, dengan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Malinau. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Malinau. Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Malinau

Semangat KerjaGaya KepemimpinanEtos KerjaKinerja Pegawai

0 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail

ThesisOpen AccessMetadata saja

PENDEKATAN PATH ANALISIS UNTUK MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN NUNUKAN PADA KECAMATAN NUNUKAN

DWI ASRIANI HASANAH

2022•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir

Isu terkait kinerja pegawai di instansi pemerintah merupakan hal yang sangat menarik untuk diteliti, karena kinerja pegawai pemerintah saat ini dinilai masih kurang baik oleh sebagian masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja tersebut melalui semangat kerja sebagai variabel dependen serta karakteristik pekerjaan, kompensasi, motivasi sebagai variabel independent dan mediasi. Penelitian ini menggunakan analisis jalur atau path analysis menggunakan software smart PLS, jumlah responden sebanyak 96 yang didapatkan dengan survey menggunakan metode Non probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa. (1) Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (2) Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi (3). Motivasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap semangat kerja. (4) Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi yang dimediasi oleh variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja.

Karakteristik PekerjaanKompensaiMotivasi dan Semangat Kerja.

0 dilihat · 0 unduhanSitasiDetail