BookOpen AccessMetadata saja
2026•Koleksi Perpustakaan
Penelitian ini bertujuan menganalisis peran mediasi self esteem dalam pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas III Tarakan. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya kualitas sumber daya manusia dan self esteem dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 86 pegawai ASN. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner yang dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kualitas sumber daya manusia juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap self esteem, serta self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji mediasi menunjukkan bahwa self esteem memediasi pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia dapat memperkuat self esteem pegawai, sehingga mendorong peningkatan kinerja pegawai
ThesisOpen AccessMetadata saja
2026•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan menganalisis peran mediasi self esteem dalam pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas III Tarakan. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya kualitas sumber daya manusia dan self esteem dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 86 pegawai ASN. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner yang dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kualitas sumber daya manusia juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap self esteem, serta self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji mediasi menunjukkan bahwa self esteem memediasi pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia dapat memperkuat self esteem pegawai, sehingga mendorong peningkatan kinerja pegawai
BookOpen AccessMetadata saja
2024•Koleksi Perpustakaan
Pendapatan merupakan salah satu cara dari indikator untuk mewujudkan atau meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Rendahnya pendapatan dalam rumah tangga sehingga wanita harus mengambil peran dalam memenuhi kebutuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh usia, jumlah tanggungan keluarga, jam kerja, dan lama bekerja, secara parsial terhadap pendapatan tenaga kerja rumput laut wanita dan menganalisis pengaruh usia, jumlah tanggungan keluarga, jam kerja, dan lama bekerja, secara simultan terhadap pendapatan tenaga kerja rumput laut wanita. Penelitian yang dilaksanakan di Kelurahan Pantai Amal Kota Tarakan. Metode penentuan sampel menggunakan, non-probability sampling sampel yang akan diambil sebanyak 68 sampel dengan menggunakan rumus Lemeshow. Analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis linear berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial berdasarkan uji t jumlah tanggungan keluarga sebesar 3,054 dan nilai signifikan sebesar 0,003, jam kerja sebesar 2,550 dan nilai signifikan sebesar 0,013 dan lama bekerja sebesar 2,315 dan nilai signifikan sebesar 0,033 berpengaruh signifikan terhadap pendapatan tenaga kerja rumput laut wanita dan usia, jumlah tanggungan keluarga, jam kerja dan lama bekerja secara simultan berpengaruh signifiikan terhadap pendapatan tenaga kerja rumput laut wanita dengan nilai F 5,332 dan nilai signifikan 0,001.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2024•
Pendapatan merupakan salah satu cara dari indikator untuk mewujudkan atau meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Rendahnya pendapatan dalam rumah tangga sehingga wanita harus mengambil peran dalam memenuhi kebutuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh usia, jumlah tanggungan keluarga, jam kerja, dan lama bekerja, secara parsial terhadap pendapatan tenaga kerja rumput laut wanita dan menganalisis pengaruh usia, jumlah tanggungan keluarga, jam kerja, dan lama bekerja, secara simultan terhadap pendapatan tenaga kerja rumput laut wanita. Penelitian yang dilaksanakan di Kelurahan Pantai Amal Kota Tarakan. Metode penentuan sampel menggunakan, non-probability sampling sampel yang akan diambil sebanyak 68 sampel dengan menggunakan rumus Lemeshow. Analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis linear berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial berdasarkan uji t jumlah tanggungan keluarga sebesar 3,054 dan nilai signifikan sebesar 0,003, jam kerja sebesar 2,550 dan nilai signifikan sebesar 0,013 dan lama bekerja sebesar 2,315 dan nilai signifikan sebesar 0,033 berpengaruh signifikan terhadap pendapatan tenaga kerja rumput laut wanita dan usia, jumlah tanggungan keluarga, jam kerja dan lama bekerja secara simultan berpengaruh signifiikan terhadap pendapatan tenaga kerja rumput laut wanita dengan nilai F 5,332 dan nilai signifikan 0,001.
