PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT, PLN UP3 KOTA TARAKAN
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN KDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN UP3 KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kepuasan Kompensasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN UP3 Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling berjenis simple random sampling. Sampel yang diperoleh berjumlah 53 responden karyawan PT. PLN UP3 Kota Tarakan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Berdasarkan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi , Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan